Неоднозначное толкование или незнание Трудового законодательства порождает конфликтную ситуацию между сторонами трудового договора. А так как работодатели зачастую не уделяют должного внимания учету персонала и трудовому законодательству, это приводит к судебным разбирательствам. Судьи при рассмотрении дела по существу принимают во внимание весь пакет кадровых документов и при обнаружении в нем недостатков выносят свой вердикт, увы, нередко не в пользу работодателя. Перед должностными лицами, которые ведут кадровый учет на предприятии, ставится задача организовать кадровый учет таким образом, чтобы избежать финансовых потерь по результатам проверок фискальных органов, а также в случаях трудовых споров и конфликтов. Именно тем, кто решает такие задачи, и адресована данная книга. Кроме того, она будет интересна бухгалтерским и кадровым службам, а также физическим лицам, привлекающим работников в свой бизнес.
