Пн – Пт: 10:00 - 21:00

Сб – Вс: выходные дни

Адвокат незаконное увольнение

Решаемые проблемы

Консультация

Помогаю разобраться в вашем случае. Мы вместе составим правильный план действий.

Документы

Помогу правильно оформить документы. Как досудебные, так и пакет документов в суд.

Адвокатская тайна

Вся информация, которую Вы мне сообщили останется полностью конфидециальной.

Представительство

Представляю интересы клиента, как в государственных органах, так и в суде.

Если вас незаконно уволили, следует строго соблюдать сроки, в пределах которых вы вправе подать жалобу на действия работодателя. Так, законодатель предусмотрел возможность обратиться в инспекцию по труду в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать об увольнении. Другими словами, когда вам вручили копию приказа об увольнении или выдали трудовую книжку, если с приказом не знакомили, готовите жалобу и со всеми документами направляете в уполномоченный орган.

Когда незаконное увольнение работника подлежит оспариванию?

  • За нарушение трудовой дисциплины, если сам факт не доказан документально;
  • Увольнения работника без вообще какой-бы то ни было причины;
  • За несоответствие должности или из-за невозможности выполнять трудовые обязанности по состоянию здоровья, если отсутствуют документы по проведению аттестаций сотрудника с привлечением специальных комиссий.
  • Сотрудник находится в декретном отпуске.

   Кроме того, часто бывают случаи, когда работодатель производит незаконное увольнение по собственному желанию. Доказать незаконность такой процедуры крайне сложно, ведь есть заявление, написанное сотрудником. В таких случаях необходимо доказать, что было оказано давление на работника при увольнении. Чаще всего работодатели заставляют персонал писать заявление «по собственному желанию» под угрозой увольнения с плохими рекомендациями на основании компрометирующих фактов (например, несоответствие выполняемым обязанностям по состоянию здоровья, прогул, появление на рабочем месте в нетрезвом виде и т.д.).

Как защититься от незаконного увольнения?

   Итак, если работник, по его мнению, уволен незаконно, он вправе отстаивать свои права. Одним из эффективных способов защиты права стоит признать обращения в контролирующие органы. Так, в сфере трудовых взаимоотношений таковыми являются прокуратура и инспекция по труду. Обратите внимание на то, что обращения в инспекцию по труду в ряде случаев гораздо эффективнее, нежели обращения в прокуратуру.

   Стоит отметить, что в последнее время очень неплохо работает такой инструмент, как онлайн жалоба на работодателя — ведомства стали активнее рассматривать электронные жалобы. Однако, нужно понимать, что если между работником и работодателем существуют какие-то существенные противоречия в споре, то надзорные органы могут отправить работника для разрешения спора в суд, или сами выйти в суд в защиту его интересов.

Что делать при незаконном увольнении

  • Прокуратура и инспекция по труду проведут проверку законности действий работодателя и примут меры по восстановлению нарушенных прав.
  • Законом также предусмотрена самозащита. Подразумевает самостоятельную защиту без обращения в уполномоченные органы. Самозащита выражается в том, что сотрудник праве письменно отказаться исполнять незаконное поручение руководства, не предусмотренного трудовым договором, или работу, угрожающую его жизни и здоровью.
  • Судебная защита. Когда обращение в инспекцию или прокуратуру не дало результатов, обращайтесь в суд. Если имело место незаконное увольнение он будет на вашей стороне. Помимо восстановления на работе, также будет выплачена компенсация за вынужденный прогул. При обращении в суд гражданин освобождается от госпошлины. Заявление направляется в районный суд. После победы в деле наступает стадия исполнения решения суда.

Как поможет адвокат

   Итак, допустим, трудовая инспекция или прокуратура отказались встать на вашу защиту, или Вы сразу решили обратиться за защитой своего нарушенного права в суд.

  • Первое, с чего необходимо начать – составление искового заявления? Составляем шапку, в которой указываем суд, куда направляется исковое, стороны – наименование, адреса, процессуальный статус.
  • Далее в заявлении подробно описываем все обстоятельства дела: в какой должности трудились, в какой период, как были уволены и в чем, на ваш взгляд, было нарушение.
  • Приводим правовое обоснование своих доводов и формируем просительную часть.
  • Просить в таком иске помимо восстановления нарушенного права также можно компенсации морального вреда и компенсации судебных расходов.

 

Кто такой адвокат

  1. Прямой обязанностью адвокатов является сохранение адвокатской тайны, которая попадает под защиту законом о неразглашении информации, полученной от клиента. Юристы же не попадают под действие этого закона и могут придать огласке информацию, обо всех подробностях разбираемого дела в ходе судебных разбирательств.
  2. Специалист, обладающий адвокатским статусом, имеет право делать запросы в различные инстанции, в том числе и государственные органы для получения необходимой информации по разбираемому делу, которые в свою очередь должны в обязательном порядке ответить на запрос и предоставить всю необходимую информацию. Юристы также могут отправлять запросы, но только через судебные органы и в порядке очереди.
  3. Юристы, не имеющие адвокатского статуса, являются более свободными в своих действиях, им не обязательно ежегодно повышать уровень своей профессиональности и оказывать бесплатные содействия гражданам в решении юридических проблем. А специалисту, который обладает вышеуказанным статусом, же все это должен делать.
  4. В решении сложных дел может оказать необходимую помощь только специалист с адвокатским статусом.
  5. У адвокатов степень заинтересованности в успешном исходе дела выше, чем у специалистов без адвокатского статуса.