Пн – Пт: 10:00 - 21:00

Сб – Вс: выходные дни

Адвокат по решению трудовых споров

Решаемые проблемы

Консультация

Помогаю разобраться в вашем случае. Мы вместе составим правильный план действий.

Документы

Помогу правильно оформить документы. Как досудебные, так и пакет документов в суд.

Адвокатская тайна

Вся информация, которую Вы мне сообщили останется полностью конфидециальной.

Представительство

Представляю интересы клиента, как в государственных органах, так и в суде.

Между работодателем и работниками часто возникают разногласия по различным вопросам, которые касаются приема на работу и увольнения, условий труда, оплаты труда, порядка предоставления отпуска и т. д. Возникающие трудовые споры могут быть индивидуальными и коллективными. При отстаивании своих прав и работодателям, и работникам следует опираться на действующее законодательство.

У трудовых споров есть некоторые особенности. Любой человек, не знающий их, может проиграть дело, которое, казалось бы, было заведомо выигрышным. Вот почему решение трудовых споров следует доверять адвокатам. Я оказываю юридические услуги по всем категориям трудовых споров.

Почему для решения трудовых споров стоит обращаться к адвокату

Квалифицированный адвокат по трудовым спорам поможет вам в случае незаконного увольнения или при имеющейся задержке заработной платы. Вы можете также обратиться за помощью, если требуется внести изменения в трудовую книжку, обжаловать меры дисциплинарного взыскания или разрешить иной трудовой спор. Наша юридическая компания защищает интересы и работников, и работодателей.

Услуги адвоката по трудовым спорам для работников

Основных проблем при конфликте сотрудников и начальства предприятия две:

работники зачастую не знают своих законных прав, закрепленных в трудовом кодексе, а также не изучают трудовой договор; сотрудники боятся идти на конфликт с работодателем из-за риска потерять работу и не решаются подавать в суд на крупную компанию. 

В результате права работников нарушаются довольно часто. Обычно это происходит в следующих случаях:

При незаконном увольнении. При задержках в выплатах зарплат и отказах в выплате премий. При нарушении условий труда и/или отсутствии необходимых доплат. При ненадлежащей организации трудового места. При одностороннем изменении условий трудового договора. При необоснованных дисциплинарных взысканиях. При нанесении вреда здоровью и/или имуществу сотрудника. При отказе в приеме на работу. 

Столкнулись с правовой, трудовой или кадровой проблемой? Обращайтесь!

Звоните: +7 (499) 515-55-55

Кто такой адвокат

  1. Прямой обязанностью адвокатов является сохранение адвокатской тайны, которая попадает под защиту законом о неразглашении информации, полученной от клиента. Юристы же не попадают под действие этого закона и могут придать огласке информацию, обо всех подробностях разбираемого дела в ходе судебных разбирательств.
  2. Специалист, обладающий адвокатским статусом, имеет право делать запросы в различные инстанции, в том числе и государственные органы для получения необходимой информации по разбираемому делу, которые в свою очередь должны в обязательном порядке ответить на запрос и предоставить всю необходимую информацию. Юристы также могут отправлять запросы, но только через судебные органы и в порядке очереди.
  3. Юристы, не имеющие адвокатского статуса, являются более свободными в своих действиях, им не обязательно ежегодно повышать уровень своей профессиональности и оказывать бесплатные содействия гражданам в решении юридических проблем. А специалисту, который обладает вышеуказанным статусом, же все это должен делать.
  4. В решении сложных дел может оказать необходимую помощь только специалист с адвокатским статусом.
  5. У адвокатов степень заинтересованности в успешном исходе дела выше, чем у специалистов без адвокатского статуса.