Система законодательных актов РФ, а точнее ТК РФ предусматривает ряд компенсаций при увольнении сотрудника. Существуют определенные факторы, от которых будет зависеть размер компенсации. В этой статье мы разберемся, какие выплаты может получить уволенный сотрудник в разных ситуациях.
Необходимо знать!
Увольнение – сложный процесс, состоящий из нескольких шагов, в конце которого сотрудник должен получить денежную компенсацию вместе со своей трудовой.
Сотрудник вправе получить:
- Деньги за отработанные после крайних начислений дни
- Возмещения за отпуск, если сотрудник им не воспользовался
- «Тринадцатую зарплату», если это прописано в актах фирмы
Законодательная база
127 статья ТК РФ устанавливает наличие выплат за непредоставленный отдых после прекращения трудовых отношений между работодателем и наемным сотрудником.
Рабочему могут предоставляться:
- Возмещения при сокращении
- Компенсация
- ЗП, если он отработал какие-то дни по личному желанию
- Компенсация, при уходе из-за ухудшения физического состояния
При увольнении работника ввиду сокращения ему выплачивается выходное пособие.
Выплаты при увольнении
Трудовое пособие не является компенсацией. Это отдельные выплаты, не зависящие от сроков и качества трудовых отношений.
Важно также понимать, что его величина не связана с причиной увольнения члена компании.
Что может стать причиной получения компенсации
Руководитель любого предприятия гарантирует работникам финансовое благополучие, следовательно, основной причиной для компенсации является увольнение работника.
Другой причиной может служить обязательство начальника рассчитать штат сотрудников при прекращении сотрудничества. Оно считается выполненным лишь после получения сотрудником всех денег и всех отчислений за него во внебюджетные фонды.
Преждевременное расторжение трудового договора
При такой форме увольнения нужно уведомить рабочего за два месяца до окончания сотрудничества. Помните, нельзя заставлять сотрудника писать заявление «по собственному», так как это выгодно только работодателю.
Если сокращают штат, нанимателю нельзя указывать в качестве причины желание рабочего, так как две причины для ухода не могут появиться единовременно. Более того, «сокращение штата» - весьма неплохая запись в трудовой.
Уход по срочному договору проходит следующим образом:
- Рабочий получает уведомление и соглашается с ним
- Бухгалтерия рассчитывает его за непредоставленный отдых и пособие по уходу
- Сотруднику выплачивают компенсацию за преждевременное расторжение договора
Кроме того, добавляется выплата время, оставшееся до конца периода уведомления. Так, работник получает оклад, выходное пособие, выплаты за отпуск, который он не отгулял, и денежную компенсацию за время, которое можно было отработать до ухода.
Главная задача выходных пособий – дать работнику деньги к существованию, пока он будет искать новую работу.
Увольнение сотрудника при разных сроках отработки
Иногда работник уходит по собственному желанию, а иногда его увольняет наниматель. В любом из этих вариантов работодатель обязан правильно произвести процедуру увольнения, чтобы соблюсти все права рабочего.
Причинами увольнения спустя две недели работы могут стать:
- Личное желание сотрудника
- Результаты испытательного периода
Уволить сотрудника за провал испытаний можно только они были заранее оговорены, и длились не дольше месяца. Если рабочий уходит по собственному желанию, он обязан уведомить начальство за две недели до увольнения и отработать этот срок.
Если сотрудник уходит по собственному желанию, он вправе потребовать:
- Плату за время, что он провел на работе
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
Поводы для увольнения спустя пять, шесть или одиннадцать месяцев работы:
- Личная инициатива рабочего
- Окончание контракта
- Переход работника в другую компанию
- Сокращение
- Прекращение существования фирмы
- Нарушение сотрудником правил трудовой дисциплины
Если сотрудник не отработал полные полгода или год, он все равно может рассчитывать на выплаты за неиспользованные дни отдыха. Если же инициатором стал руководитель, работник в праве рассчитывать и на другие выплаты.
Оклад за неполный месяц можно высчитать двумя способами:
- По номинальному количеству дней в месяце (29,4)
- По фактическому
На что рассчитывать при уходе
Уволенные сотрудники могут требовать:
- Компенсацию
- Выплаты при уходе по личному желанию
- Выплаты при сокращении штата
При вычислении выплат, обращают внимание на различные факторы: отработанное время, форма оплаты в организации и многое другое.
Выплаты за неиспользованный отпуск
Работник может уходить из компании по совершенно разным причинам, однако в любом случае ему положена компенсация за непредоставленный ежегодный отпуск.
Даже если он не уходил в отпуск несколько лет подряд (хоть это и не законно), он получит компенсацию в двойном размере.
Сокращение штата
Это одна из тех причин, которые не зависят от какой-либо из сторон трудовых отношений. Внебюджетные фонды делают все возможное, чтобы финансово помочь работникам, потерявшим работу не по своей вине.
Уволенные сотрудники могут получать зп со всеми надбавками, компенсации за неиспользованный отдых и выходное пособие, которое обязательно выплачивается в следующих случаях:
- Закрытие компании
- Сокращение персонала
Эти выплаты длятся до трех месяцев или же до момента, когда будет найдена новая работа. Если же человек совмещает несколько работ, пособие ему и вовсе не полагается.
Если же с этим все в порядке, после увольнения надо обратиться в службу занятости, где ему попробуют найти новую работу. Если же такого не произойдет, Бывший начальник будет три месяца выплачивать бывшему работнику его среднюю зарплату.
Выплаты при увольнении полицейских
Уходя со службы, полицейский может рассчитывать на:
- Зп за все время работы
- Квартальную премию
- Выплаты, размером с две годовые зарплаты
- Разовое мат. поощрение за результаты работы в течение года
- Компенсации за неиспользованный отпуск
- Разовое пособие следующей величины:
- Пять месячных зп (выслуга 10 лет, уволен из-за возраста, по состоянию здоровья, болезни, в связи с сокращением штата)
- Десять месячных зп (10-14 лет)
- Пятнадцать месячных зп (15-20 лет)
- Двадцать месячных зп (больше 20 лет)
- Сорок процентов от сумм выше при увольнении по другим причинам
- Сумма выше и еще два оклада, если сотрудник был удостоен почетного звания или награжден орденом
Важно помнить, что количество отработанный лет не может округляться в большую сторону, а зп соответствует той, которая была у госслужащего на момент увольнения со службы.
Выход на пенсию
После выхода на пенсию, работник может получать и другие выплаты помимо компенсации зп и отпуска: так называемые дополнительные выплаты. Так, больничный после увольнения в течение месяца обязан оплачивать работодатель.
Пособия по болезни после увольнения.
Если сотрудник был уволен менее месяца назад, он может претендовать на оплату больничного листа. Однако это работает только в том случае, если сотрудник не был принят на работу после прерывания своей предыдущей работы. Также важно помнить, что стаж работы не учитывается при расчете выплат, а заработная плата корректируется до 60%.
Увольнение при болезни
Если сотрудник серьезно болен и долгое время не мог работать, он может уволиться по собственному желанию или по взаимному соглашению сторон, так как не может выполнять свои прямые обязанности. Как и при регулярных увольнениях, в случае болезни работник уведомляет работодателя о своем намерении и получает оплату в течение 14 дней.
Порядок оформления
Увольнение оформляется по стандартной схеме:
- Написание и передача начальнику заявления об увольнении (составление взаимного соглашения)
- Приказ об увольнении, его передача в бухгалтерию
- Передача документов и совершение выплат работнику
Документы для увольнения
Для данного процесса требуются следующие документы:
- Заявление на уход
- Соглашение между работником и работодателем о завершении работы
- Уведомление о прекращении действия договора о найме
Документы для проведения увольнения:
- Приказ начальства по ф. N T-8, T-8a с обозначением:
- Причины увольнения
- Статьи кодекса
- Трудовая с записью о причине ухода
- Записка-расчет с перечнем оплаченных сумм (форма номер Т-61)
- Личная карта рабочего с записью об увольнении (форма номер Т-2)
Величина компенсаций
Она обычно зависит от ряда факторов:
- Даты ухода работника
- Размера зп
- Времени с последней зп
- Времени с последнего отпуска
Формулы для подробных расчетов будут приведены ниже. Также к ним обычно добавляется выходное пособие.
Расчет выплат
Средняя дневная заработная плата умножается на количество дней отпуска для расчета надбавки за сокращение штата.
Чтобы рассчитать среднюю зп (далее будем обозначать ее как М), нужно разделить доход работника за последний год на 12 и затем на 29,3.
Затем рассчитываем предполагаемое время отпуска:
- Считаем число проработанных месяцев с последнего отпуска
- Умножаем получившийся результат на 2,33 и округляем до целого
Данная формула работает только в компаниях, где отпуск длится 28 дней. В остальных случаях обращайтесь в трудовую инспекцию.
Если расчет был сделан вовремя, начальник выплачивает компенсацию. Рассчитать ее можно следующим образом:
C/100%*1/300*S*D, где
С – ключевая ставка по ЦБ
S – задолженность
D – количество дней после увольнения
Пример расчета выходного пособия за неиспользованный отпуск
Романова уволилась 24.08.2015 из-за изменений условий работы. Выходное пособие рассчитывается в однократном размере (берем 06.2015 и 07.2015). Романова получила зп в размере 20 тысяч руб. Также ею было получено больничное пособие в размере 5 тысяч рублей.
Отпуск, величиной в 28 дней, Романова отгулять не успела.
- Среднедневной доход:
Так как за два указанных месяца Романова отработала 33 дня, он будет равен: 20000:33=606 рублей - Зп на основании среднемесячного числа дней (20):
606*20=12120 рублей – выходное пособие - Компенсация за непредоставленный отпуск:
606*28=16968 руб.
НДФЛ
В то время, как работающие граждане облагаются налогом, увольняющиеся от них освобождены.
Это также относится как к выходному пособию, так и к компенсации за
Отличия от выходного пособия
Выходные пособия не являются компенсационными выплатами, так как не имеют связи с длиной рабочих отношений.
Обычно их называют материальными довольствиями, ведь их главной задачей является временная замена оплаты труда.
Выходные пособия величиной с двухнедельную ЗП предусмотрены для следующих лиц:
- Уволившиеся из-за призыва в армию
- Отказавшихся от перевода на новую позицию
- Не захотевших переезжать
- Отказавшихся работать при изменениях условий труда
В то время, как компенсации предлагаются любому работнику, пособия доступны далеко не всем.
Стандартные ошибки при оформлении
- Отработал один месяц, после ухода получил только зп.
Даже при таком сроке рабочий может получить компенсацию за неиспользованный отпуск (в среднем, два дня в месяц). - Наниматель обещает все выплатить, как только появятся свободные деньги.
Все выплаты должны проводиться в последний рабочий день. Если сотрудник не присутствовал на работе, средства выдаются не позже следующих суток после обращения за выплатой.
Сроки выплат
По ТК РФ, все выплаты должны быть проведены в последний рабочий день.
За несоблюдение этого правила предусматривается следующая санкция: одна трехсотая ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки. В сентябре 2020 года – 4.25%.
Таким образом, можно утверждать, что выплаты, положенные при увольнении, должен знать каждый, а умение их вычислять по формулам поможет отстоять свои права и не остаться потерпевшей стороной.