Сможете ли вы уволиться в выходные или праздники, и имеет ли право работодатель проводить увольнения в эти дни. Об этом и пойдет речь в данной статье.
Вы всегда можете расторгнуть договор о найме, предупредив начальника за две недели. Это необходимо, чтобы наниматель успел подыскать замену на ваше место. Однако иногда работников увольняют сразу (без двухнедельных отработок). Важно понимать, что две недели начинаются, как только руководитель получит заявление об уходе.
Законодательная база
Чтобы более детально разобраться в процессе, следует обратиться к нормативно-правовым актам. Законом установлено, что сотрудник может отрабатывать свои смены в выходные и праздники, а значит и расчет вы можете получить в эти дни.
Трудовой Кодекс гласит, что последний рабочий день и считается днем увольнения. Ничего конкретного по поводу расчётного дня в законе нет, а значит, им может быть и выходной.
Как проходит процесс увольнения
Мы уже разобрались, что увольнение может проходить и выходные, но что делать руководству, если сотрудник не вышел на работы в выходной день, который и является днем его ухода из компании.
Для начала нужно написать заявление о завершении трудовых отношений.
Затем в специальном приказе прописываются сведения о работнике и причины его увольнения. Сотрудник обязан лично подписать данный документ.
Внесение соответствующих записей в трудовую
Расчет работника
Нужно понимать, что в выходные могут возникнуть проблемы с приемом нового работника в штат. Если вы не успели выдать трудовую книжку прошлому сотруднику, новый еще не сможет приступить к работе.
Уход по личной инициативе
Ст. 80 Трудового Кодекса Российской Федерации гласит, что любой работник, желающий уволиться, обязан поставить в известность руководство за 2 недели. Постарайтесь договориться с сотрудником, чтобы он подал заявление в указанные даты, которые не будут приходиться на выходные. Это значительно упростит многие процедуры.
Если работник не хочет идти навстречу, приказ нужно оформить сразу после выходных. Ели приближаются длинные праздники, 14 статья того же кодекса позволяет составить приказ немного раньше, а дату увольнения поставить на выходные.
Не забывайте, что в течение всего срока отработки вы имеете право отозвать свое заявление и восстановиться в должности. Если увольнение проходит заранее, вас должны успеть рассчитать до выходных, иначе вы имеете право подавать жалобу на руководство в компетентные органы.
Увольнение по решению нанимателя
Все причины описаны в 81 статье Трудового Кодекса. Важно понимать, что, при увольнении служащего, работодатель должен подготовить все соответствующие документы и тщательно обосновать свое решение. Иначе работник сможет оспорить вынесенное заключение.
Сокращения или ликвидация фирмы
При появлении любой из этих причин, вас должны уведомить о грядущем увольнении не менее чем за два месяца. Иногда данный срок подходит к концу в выходной, и тогда составить приказ об увольнении необходимо в пятницу. Он может включать и позднюю дату ухода, которая будет приходиться на выходной день.
Нарушение дисциплины
Если вы нарушили корпоративные правила, работодатель имеет право немедленно вас уволить. Единственный нюанс – предоставление неоспоримых доказательств вашей вины. Только в этом случае его действия будут расценены как законные.
Договоренность сторон
Здесь работают те же правила, что и при уходе по собственному желанию. Дата увольнения выбирается совместно двумя сторонами, а срок отработки в данном случае полностью отсутствует. Например, во время кризиса 2008 года многие компании увольняли своих сотрудников именно при помощи данного метода.
Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске или на больничном
Если вы проходите лечение, ваша должность должна сохраняться. А для увольнения можно использовать и выходной. Однако важно понимать, что расторгнуть договор без личного присутствия сотрудника можно лишь когда он уходит «по собственному». Если такого заявления не последовало, работодателю придется ждать вашего выхода на работу.
Если же вы находитесь в отпуске, а дата ухода попадает на его заключительный день, то расчет и трудовую вы должны получить до начала отдыха. Если же вы решили сначала отгулять положенный отпуск. А затем уйти, важно понимать, что отозвать заявление не получится, а ваше место не сохранится.
Истечение срока действия контракта
Трудовой договор может закончиться в любой выходной или праздник. Что же делать, если вы попали в подобную ситуацию?
- В принципе, можно подписать приказ в будний день, а увольнение перенести на любой выходной день. Главное, чтобы работника успели предупредить о завершении срока за несколько дней до истечения контракта.
- Другой способ связан с уходом с работы после выхода из отпуска.
Увольнение работающих по графику
Так, фармацевты в аптеках обычно работают посменно, а это значит, что их рабочий день может выпасть на выходные, когда руководящие органы будут отдыхать. Помните, что датой окончания контракта считается последний отработанный день, независимо от того, выходной это день или нет. Даты приказа и увольнения должны совпадать.
Для заполнения всех документов вы можете привлечь сотрудника отдела кадров.
Как расторгнуть договор, если работник отсутствует
Если вы находитесь в отпуске или на больничном и планируете уходить, уведомите об этом руководство при помощи заказного письма. Если у вас есть документы, подтверждающие вашу нетрудоспособность, вы не обязаны присутствовать при этом лично. Часто после написания заявления вам не будут давать возможность отработать положенные 14 дней. В таком случае действуйте следующим образом:
- Помните, отсчет дней для отработки ведется с момента подачи заявления об уходе
- Приказ можно оформлять на день, который прописан в заявлении
- Расчет должен быть проведен до выходных
После соблюдения всех условий и тонкостей, вам придет копия приказа и предложение забрать документы. В любом случае, лучший вариант – заранее предупредить руководство о желании уволиться и сразу согласовать подходящую дату.
Рекомендуемые статьи по данной теме:
Уход в выходной или праздничный день при переносе
В нашей стране праздники часто переносятся на будние дни (8 марта, 23 февраля и т.д.). Это дает возможность лучше отдохнуть и тщательнее спланировать выходные. Но что делать, если уход с работы выпадает на подобный день? Ответ предельно ясен: достаточно просто поменять местами выходной и рабочий дни.
Число
Помните, вы не можете быть уволены в выходные, поэтому обычно эту дату переносят на следующий день. Если вам нужно уволиться в конкретный день, ст. 14 ТК РФ позволяет исправить дату благодаря отработке (выбрать не все 14, а, например, 11 дней).
Расчет
В любом случае, когда бы не был назначен день увольнения, руководитель обязан рассчитать своего подчиненного. Ему полагаются:
- ЗП за отработанные часы
- Компенсация за неиспользованный отпуск
- Выходное пособие (если оно имеет место быть)
- Корпоративные выплаты, если они предусмотрены
Из этого списка основными являются первые два вида выплат. На них работник может претендовать в любом случае, а остальное зависит от компании, в которой он работает.
Когда проходит расчет при уходе работника
По закону трудовая и другая документация возвращаются сотруднику в день его ухода. Исключение: отпуск. В этом случае вы получите весь пакет документов до начала отдыха, правда отозвать заявление уже будет невозможно.
Уход служащего, имеющего привилегии
Если вы призываетесь в армию или уходите на пенсию, увольнение проводится в день подачи заявления. Вы также сразу же получаете на руки все необходимые документы и расчет.
Дополнение
Если вы уходите в выходной, все суммы могут быть выплачены накануне заключительного рабочего дня или в последний день.
Нередка и ситуация, когда последний день отработки приходится на Новогодние праздники. В связи с тем, что работник обязан уведомить начальство о своем желании уволиться за две недели, многие выбирают даты, выпадающие на праздники, чтобы и вовсе не отрабатывать положенный срок. Хотя законом это не запрещено, можно попробовать договориться с руководством завершить трудовые отношения, не дожидаясь истечения этого срока.
Заключение
Таким образом, можно с уверенностью сказать, что все участники трудового процесса должны знать свои права и обязанности. Только знание законодательных источников поможет решить многие вопросы, связанные с трудовой деятельностью.